Психологический климат в коллективе

Психологический климат в коллективе — качественная сторона межличностных отношений, проявляемая в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной деятельности совместной и всестороннему развитию личности в группе. 

Важнейшие признаки благоприятного климата социально — психологического:

1) доверие и высокая требовательность членов группы друг к другу;

2) доброжелательная и деловая критика;

3) свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всего коллектива;

4) отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать значимые для группы решения;

5) достаточная информированность членов коллектива о его задачах и о состоянии дел;

6) удовлетворенность принадлежностью к коллективу;

7) высокая степень эмоциональной включенности и взаимопомощи в ситуациях, вызывающих фрустрацию у кого — либо из членов коллектива;

8) принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из ее членов, и пр. 

Характер психологического климата в коллективе в целом зависит от уровня развития группы. 

Между состоянием климата развитого коллектива и эффективностью деятельности совместной его членов существует положительная связь. 

Оптимальное управление деятельностью и климатом в любом коллективе требует специальных знаний и умений от руководящего состава.